IT layoffs India: भारतीय IT उद्योग सध्या एका मोठ्या संक्रमणातून जात असून नोकरकपातीच्या ताज्या आकडेवारीने बाजारात खळबळ उडवून दिली आहे. जानेवारी-मार्च 2026 या चौथ्या तिमाहीत (Q4), देशातील दोन दिग्गज IT कंपन्या Infosys आणि Tech Mahindra यांनी मिळून 10,000 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे. IT क्षेत्रात स्थैर्य येण्याची अपेक्षा व्यक्त केली जात असतानाच समोर आलेल्या या आकडेवारीमुळे कर्मचाऱ्यांमध्ये चिंतेचे वातावरण निर्माण झाले आहे.
प्रमुख कंपन्यांमधील कर्मचारी कपात
ताज्या आकडेवारीनुसार, इन्फोसिसने चौथ्या तिमाहीत आपल्या कर्मचारी संख्येत सुमारे 8,440 ने कपात केली आहे. त्याचप्रमाणे टेक महिंद्रा मध्येही सुमारे 1,993 कर्मचाऱ्यांची घट दिसून आली. परिणामी, केवळ या दोन कंपन्यांमधून एकूण 10,433 लोकांना आपल्या नोकऱ्या गमवाव्या लागल्या आहेत. व्यावसायिक कामकाजाची पुनर्रचना आणि बदलत्या तंत्रज्ञानामुळे या कपातीचा निर्णय घेतल्याचे बोलले जात आहे.
काही कंपन्यांमध्ये मात्र संमिश्र कल
एकीकडे नोकरकपात होत असताना, दुसरीकडे टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS), एचसीएलटेक आणि विप्रो या कंपन्यांनी मात्र सकारात्मक कल दाखवला आहे. या तिमाहीत TCS ने 2,356 नवीन कर्मचाऱ्यांची भरती केली. तसेच HCLTech ने 802 नवीन कर्मचाऱ्यांची भर घातली. याशिवाय, विप्रोने 135 नवीन कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केली. यावरून हे स्पष्ट होते की, संपूर्ण IT क्षेत्रात सध्या एकाच प्रकारची स्थिती नसून संमिश्र कल (Mixed Trends) दिसून येत आहेत.
AI मुळे क्षेत्रात क्रांती आणि बदलती कौशल्ये
तज्ज्ञांच्या मते, कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI) वाढता वापर आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामुळे IT कंपन्या आपल्या कामकाजाची पद्धत बदलत आहेत. यामुळे अनेक पारंपारिक पदे कालबाह्य ठरत असून नवीन आणि प्रगत कौशल्य संचांची (Skill Sets) मागणी वाढत आहे. कंपन्या आता केवळ संख्याबळापेक्षा कौशल्यांवर आधारित भरतीला (Skills-based hiring) अधिक प्राधान्य देत आहेत.
भविष्यातील आव्हाने आणि रोजगाराचा वेग
NASSCOM च्या अहवालानुसार, आर्थिक वर्ष 2026 मध्ये नवीन रोजगार निर्मितीचा वेग मंदावला आहे. जरी उद्योगाची एकूण व्याप्ती वाढत असली, तरी नवीन भरती प्रक्रियेत पूर्वीसारखी गती दिसून येत नाही. या बदलत्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांनी स्वतःला नवीन तंत्रज्ञानाशी सुसंगत ठेवून अपडेट करणे हेच भविष्यातील नोकरी टिकवण्यासाठी अनिवार्य ठरणार आहे.
