7th Pay Commission DA Hike : केंद्र सरकारने 8 व्या वेतन आयोगाच्या 'टर्म्स ऑफ रेफरन्स' (ToR) ला नुकतीच मंजुरी दिली आहे, ज्यामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या वेतन रचनेत (Salary Structure) मोठे बदल होण्याची तयारी सुरू झाली आहे. आयोगाला 18 महिन्यांची मुदत देण्यात आली आहे. या कालावधीत 7 व्या वेतन आयोगाच्या व्यवस्थेनुसार महागाई भत्ता (DA) आणि इतर भत्ते वाढत राहतील. तज्ञांच्या मते, जानेवारी 2026 पासून कर्मचाऱ्यांना एरियर मिळण्याची शक्यता आहे. महत्त्वाचे म्हणजे, 8 वा वेतन आयोग लागू होईपर्यंत डीए (DA) दर सहा महिन्यांनी वाढत राहील, ज्यामुळे जुलै 2025 पर्यंतचा डीए 58% झाला आहे आणि पुढील 18 महिन्यांत तो 67% पर्यंत पोहोचू शकतो.
डीए वाढ आणि फिटमेंट फॅक्टरवर परिणाम
8 वा वेतन आयोग लागू होईपर्यंत डीएची गणना 7 व्या वेतन आयोगाच्या मूळ वेतनावर (Basic Pay) केली जाईल, आणि ही व्यवस्था नवीन वेतन रचना (Pay Structure) अधिसूचित होईपर्यंत सुरू राहील. दर सहा महिन्यांनी सुधारणा होत असल्याने, पुढील 18 महिन्यांच्या कालावधीत तीन वेळा डीए वाढण्याची शक्यता आहे. जर प्रत्येक सुधारणेत सरासरी 3 टक्के वाढ गृहीत धरली, तर डीए अनुक्रमे 61 टक्के, 64 टक्के आणि 67 टक्क्यांपर्यंत जाऊ शकतो. ऑल इंडिया एनपीएस एंप्लॉयीज फेडरेशनचे राष्ट्रीय अध्यक्ष मनजीत सिंह पटेल यांच्या म्हणण्यानुसार, नियमित डीए वाढीमुळे आणि दोन वार्षिक वाढीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात सुमारे 20 टक्क्यांचा परिणाम दिसू शकतो. याशिवाय, कुटुंबाचे घटक 3 वरून 3.5 पर्यंत वाढवण्याच्या शिफारशीमुळे मूळ वेतनावर आणखी 20 टक्क्यांचा अतिरिक्त परिणाम होईल.
सॅलरी आणि भत्त्यांमध्ये वाढीचे संकेत
डीए वाढीचा थेट परिणाम फिटमेंट फॅक्टर वर होणार आहे. मनजीत सिंह पटेल यांच्या मते, या सर्व वाढीमुळे फिटमेंट फॅक्टर सध्याच्या 1.58 वरून जवळपास 1.98 पर्यंत पोहोचू शकतो. याव्यतिरिक्त, सरकार महागाईसाठी 15 टक्क्यांपर्यंत 'इन्फ्लेशन ग्रोथ फॅक्टर' देखील जोडू शकते, ज्यामुळे फिटमेंट फॅक्टर 2.13 पर्यंत जाण्याची शक्यता आहे. 8 वा वेतन आयोग लागू होईपर्यंत डीएशिवाय इतर अनेक भत्त्यांमध्येही (Allowances) वाढ होण्याची शक्यता आहे.
HRA (हाऊस रेंट अलाउंस): डीए वाढल्यास HRA चा टक्का देखील सुधारित होतो, ज्यामुळे X, Y आणि Z श्रेणीतील शहरांमध्ये HRA स्तरांमध्ये वाढ होण्याची शक्यता आहे.
इतर भत्ते: वाहतूक भत्ता (TA), चिल्ड्रेन्स एज्युकेशन अलाउंस (CEA) आणि फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) यामध्येही वाढ होण्याची शक्यता आहे. तसेच, ड्रेस अलाउंस, रिस्क अलाउंस आणि स्किल-बेस्ड पे सारख्या भत्त्यांमध्येही बदल होण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे.
वार्षिक वाढ आणि MACPS चे नियम
वार्षिक वाढ (Annual Increment) सध्याच्या संरचनेनुसार सुरू राहील, कारण 8 व्या वेतन आयोगाच्या शिफारसी लागू होण्यास 2027 पर्यंत वेळ लागू शकतो. तसेच, संशोधित सुनिश्चित करियर प्रगती योजना (MACPS) अंतर्गत असलेले नियम तोपर्यंत चालू राहतील. याचा अर्थ, 10, 20 आणि 30 वर्षांची सेवा पूर्ण झाल्यावर वेतन रचना सुधारित (Upgrade) होत राहील, मात्र पदामध्ये कोणताही बदल होणार नाही. एमएसीपीएस (MACPS) मिळवण्यासाठी कामकाजातील प्रदर्शन (Performance) 'खूप चांगले' (Very Good) बेंचमार्कमध्ये असणे आवश्यक आहे.
