Toxic Work Culture: कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांवर होणाऱ्या अन्यायाच्या घटना नवीन नाहीत, पण अलीकडे समोर आलेला एक प्रकार सोशल मीडियावर मोठ्या प्रमाणावर चर्चेत आला आहे. तब्येत बिघडल्यामुळे एका कर्मचाऱ्याने घेतलेली साधी सिक लीव्ह त्याच्यासाठी डोकेदुखी ठरली. यामागील कारण म्हणजे त्याच्या मॅनेजरची अजब भूमिका आणि कठोर वागणूक.
तब्येत बिघडली, सुट्टी मागितली आणि…
या प्रकरणात संबंधित कर्मचाऱ्याने ऑफिसला जात असताना अचानक तब्येत बिघडल्यामुळे सुट्टी घेण्याचा निर्णय घेतला. त्याने तात्काळ आपल्या मॅनेजरला याबाबत कळवले आणि सिक लीव्ह घेत असल्याचे सांगितले. सामान्यतः अशा परिस्थितीत मॅनेजरकडून समजून घेण्याची अपेक्षा असते, मात्र येथे उलटच घडले.
मॅनेजरची अट ऐकून धक्का
कर्मचाऱ्याच्या मते, मॅनेजरने त्याला स्पष्ट सांगितले की, तीन दिवस रुग्णालयात दाखल झाल्याशिवाय सिक लीव्ह मान्य होणार नाही. ही अट ऐकून तो चकित झाला. तरीही नियम पाळण्यासाठी त्याने डॉक्टरांकडे जाऊन तपासणी करून घेतली आणि मेडिकल सर्टिफिकेट घेतले.
मेडिकल सर्टिफिकेट दिलं, तरीही नकार
कर्मचाऱ्याने डॉक्टरकडून मिळालेलं प्रमाणपत्र HR पोर्टलवर अपलोड केलं. आता तरी सुट्टी मंजूर होईल, अशी त्याची अपेक्षा होती. पण उलट मॅनेजर अधिकच संतापला. त्याने मेल करून विचारणा केली की, कोणाच्या परवानगीने तू सुट्टी टाकलीस? इतकंच नाही, तर त्याने डॉक्टरच्या प्रिस्क्रिप्शनचीही मागणी केली.
आजारी असूनही वाढला मानसिक ताण
या सर्व प्रकारामुळे आधीच तब्येत खराब असलेल्या कर्मचाऱ्याला मानसिक त्रासही सहन करावा लागला. सुट्टी मिळण्याऐवजी त्याच्यावर प्रश्नचिन्ह उभे करण्यात आले. कामाच्या ठिकाणी अशा प्रकारचा दबाव कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर परिणाम करतो, हे या घटनेतून स्पष्ट झाले आहे.
सोशल मीडियावर संतापाची लाट
हा अनुभव सोशल मीडियावर शेअर होताच अनेकांनी यावर प्रतिक्रिया दिल्या. काहींनी मॅनेजरच्या वागणुकीवर तीव्र नाराजी व्यक्त केली, तर काहींनी कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या हक्कांची माहिती ठेवण्याचा सल्ला दिला. काही जणांनी तर अशा वातावरणात काम करण्यापेक्षा नोकरी बदलण्याचा सल्लाही दिला.
सिक लीव्हबाबत काय आहेत नियम?
साधारणपणे, कर्मचाऱ्याला आजारी पडल्यावर सिक लीव्ह घेण्यासाठी परवानगीपेक्षा माहिती देणे आवश्यक असते. कंपनीनुसार नियम वेगळे असू शकतात, पण कोणालाही आजारी पडण्यासाठी आधी परवानगी घेता येत नाही, हे स्पष्ट आहे. तसेच, मेडिकल सर्टिफिकेट देणे ही काही परिस्थितीत आवश्यक असू शकते, मात्र त्याचा गैरवापर करणे योग्य नाही.
वर्क कल्चरवर पुन्हा प्रश्नचिन्ह
या घटनेमुळे भारतातील वर्क कल्चरवर पुन्हा एकदा चर्चा सुरू झाली आहे. कर्मचारी आणि व्यवस्थापन यांच्यातील समतोल राखणे गरजेचे आहे. कामाइतकंच कर्मचाऱ्यांचं आरोग्य आणि मानसिक स्वास्थ्यही महत्त्वाचं आहे, हे विसरता कामा नये.
