Engineer Fired: टॉयलेट ब्रेक घेणं महागात पडलं; बॉसने CCTV ने लक्ष ठेवलं अन्

Engineer Fired:कामावर वारंवार टॉयलेटला जाण्यामुळे एका इंजिनिअरला चीनमध्ये नोकरी गमवावी लागली आणि त्याने अखेर कोर्टात प्रकरण उभे केले. ही घटना थोडी विचित्र वाटते, पण प्रत्यक्षात घडली आहे. पूर्व चीनमधील जियांगसू प्रांतातल्या एका कंपनीत काम करणारा ली नावाचा इंजिनिअर २०१० पासून कंपनीत होता. २०१४ मध्ये त्याचा ओपन टर्म कॉन्ट्रॅक्ट रिन्यू झाला.

२०२४ मध्ये कंपनीने लक्षात घेतले की ली वारंवार कामाच्या ठिकाणावरून दीर्घ काळ अनुपस्थित राहतो. एप्रिल ते मे या एका महिन्यात त्याने १४ वेळा बाथरुम ब्रेक घेतला, ज्यापैकी काही वेळा तो ४ तासांपर्यंत गायब राहिला. कंपनीचे व्यवस्थापन त्याच्याशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करत असताना, लीने कोणतेही उत्तर दिले नाही. कंपनीच्या नियमांनुसार, जास्त वेळ कार्यस्थळ सोडणे आणि अनुपस्थित राहणे नोकरीसाठी गंभीर कारण मानले जाते.

कंपनीने कोर्टात सीसीटीव्ही फुटेज सादर केली, ज्यात लीचा या काळात टॉयलेटमध्ये असलेला प्रवास स्पष्ट दिसत होता. कंपनीने लेबर युनियनची परवानगी घेऊन त्याला नोकरीवरून काढले.

लीने त्याच्या बाजू मांडताना दावा केला की त्याला मुळव्याधाचा त्रास आहे आणि त्यामुळे त्याला जास्त वेळ ब्रेक घेणे आवश्यक होते. त्याने मे आणि जून २०२४ मध्ये घेतलेल्या औषधांच्या खरेदी बिलांची आणि जानेवारी २०२५ मध्ये झालेल्या ऑपरेशनची हॉस्पिटल रेकॉर्ड कोर्टात सादर केली. त्याने कंपनीकडून ३,२०,००० युआन (सुमारे ४५,००० अमेरिकन डॉलर) नुकसानभरपाईची मागणी केली.

परंतु कोर्टाने पाहिले की लीने घेतलेला ब्रेक शारीरिक गरजांपेक्षा खूप जास्त होता. मेडिकल रेकॉर्ड बहुतेक ब्रेक घेतल्यानंतरचे होते आणि त्याने आधी कंपनीला आजाराची माहिती दिलेली नव्हती. तसेच त्याने आजारी रजेसाठी अर्जही केला नव्हता, जे कराराचा भंग मानले गेले.

दोन सुनावणीनंतर, कोर्टाच्या मध्यस्थीने कंपनीला लीला ३०,००० युआन (सुमारे ४,२०० अमेरिकन डॉलर) मदत देण्याचे आदेश दिले. या रकमेत लीने कंपनीस दिलेल्या सेवांचा आणि बेरोजगारीने त्याला झालेल्या त्रासाचा विचार केला गेला.

ही घटना चीनमध्ये नवीन नाही. २०२३ मध्ये जियांगसू प्रांतातील दुसऱ्या एका कर्मचाऱ्यालाही नोकरीवरून काढण्यात आले होते, आणि कोर्टाने कंपनीचा निर्णय योग्य ठरवला होता.

या प्रकरणातून स्पष्ट होते की कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहणे आणि नियमांची योग्य माहिती न देणे गंभीर परिणाम घडवू शकते. व्यक्तिगत आजार किंवा शारीरिक गरज ही कंपनीस ठाऊक करून योग्य पद्धतीने रजा घेणे किती महत्त्वाचे आहे, हे देखील या प्रकरणातून दिसून येते.